Formez-vous dans le Gard pour maîtriser tous les aspects du comité social et économique.
À Nîmes, ville romaine, nos formations CSE s'inspirent de la diversité économique gardoise. Notre collaboration avec le CSE d'une entreprise textile des anciennes filatures a optimisé leur approche de la reconversion professionnelle. Formez-vous dans le Gard.
Formation SSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Durée : 5 jours (1er mandat), 3 jours (renouvellement)
La formation SSCT, dispensée par Former mon CSE, est une étape incontournable pour les membres du CSE souhaitant assumer pleinement leurs responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cette session vise à donner aux élus les outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques professionnels et garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
Les participants approfondiront le cadre juridique des actions SSCT, notamment l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur, la faute inexcusable, et les prérogatives du CSE en matière d’analyse des risques. Ils apprendront à utiliser des outils spécifiques tels que le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’arbre des causes ou encore les droits d’alerte et d’enquête en cas de danger grave et imminent.
Formation CSSCT – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Durée : 3 jours
La formation CSSCT est spécifiquement pensée pour les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail, organe spécialisé du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés ou à risques spécifiques. Former mon CSE propose une approche méthodique et adaptée aux enjeux complexes de la CSSCT.
Cette formation aborde en profondeur le fonctionnement de la commission et notamment l'organisation des réunions (ordre du jour, procès-verbaux, échanges avec DRH, préventeur, inspecteur du travail), la gestion des inspections et l'analyse des documents obligatoires (DUERP, rapport annuel sur la santé et la sécurité...).
Formation gestion conforme de son CSE
Durée : 1 jour
Cette formation, essentielle pour les élus du CSE, est conçue pour garantir une gestion irréprochable et conforme aux exigences légales. Former mon CSE propose un programme complet pour maîtriser les responsabilités juridiques et comptables liées au mandat.
Les thèmes couvrent la responsabilité des élus (civile, pénale, individuelle et collective) avec accent sur les fonctions de secrétaire et trésorier, la gestion budgétaire (calcul des subventions, distinction entre budgets de fonctionnement et ASC, transferts), l'administration des œuvres sociales (conformité URSSAF, non-discrimination, optimisation des ressources) et la comptabilité (journaux, rapport financier, synthèse patrimoniale).
Les bases incontournables du droit du travail
Durée : 1 jour
Cette formation sur les essentiels du droit du travail est une introduction indispensable pour tous les élus souhaitant maîtriser les bases juridiques nécessaires à l’exercice de leur mandat. Ce programme synthétique, mais dense, offre une vue d’ensemble des principales règles encadrant les relations individuelles et collectives de travail, tout en s’adaptant aux spécificités de chaque secteur d’activité.
Cette session couvre les fondamentaux du droit social : le Code du travail et sa hiérarchie normative, les principaux contrats de travail et leurs clauses, les droits fondamentaux des salariés, et les procédures disciplinaires. Les participants apprennent aussi à maîtriser les conventions collectives et accords d'entreprise applicables.
Formation à distance, dans vos locaux en entreprise ou dans un lieu dédié à Nîmes.
Nous proposons une formation sur-mesure, accessible où que vous soyez : en ligne, dans vos locaux ou dans un espace réservé à Nîmes, salle de séminaire louée pour l'occasion (y compris pour des sessions inter-entreprises). Par exemple, à cette adresse :
85A Rue de la République, 30000 Nîmes
Nos apprenants Nîmois nous recommandent
Excellent formateur, sympathique, avenant, très à l'écoute. Il sait capter l'attention pour rendre la formation très très intéressante. Il maîtrise parfaitement son sujet. Merci encore.
Jean-Luc G.
Une formation de qualité, en visio hyper interactive, des informations précises avec des exemples concrets, des réponses à nos interrogations bien détaillées. Un formateur passionné et passionnant. Je recommande à 100%
Adèle R.
Formation riche et de grande qualité. M.Tuzza est très disponible et pleinement investi dans la formation qu'il dispense
Marylene D.
Tous nos modules de formations dans le 30 :
Formation Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Durée : 1 jour
La prévention des RPS est un sujet crucial pour la performance des entreprises et le bien-être des salariés. Cette formation, dispensée par Former mon CSE, propose une approche globale pour identifier, analyser et réduire les situations de risques psychosociaux au travail.
Le programme traite de la détection du stress professionnel par l'identification des facteurs déclencheurs, le repérage des signaux d'alerte et l'utilisation d'outils d'évaluation comme le questionnaire Karasek et les audits sociaux.
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Durée : 1 jour (prérequis : formation SSCT)
Depuis la loi de 2018, la désignation d’un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes est obligatoire pour le CSE. Cette formation, proposée par Former mon CSE, permet aux élus concernés de maîtriser les outils nécessaires pour agir efficacement sur ces problématiques sensibles.
Le programme aborde le cadre juridique des risques psychosociaux, l'identification des comportements inappropriés et la mise en place des procédures de signalement et de suivi au sein de l'entreprise.
Formation Secrétaire du CSE
Durée : 1 jour
Le rôle de secrétaire du CSE est central dans le fonctionnement de cette instance. Former mon CSE propose une formation dédiée pour aider les élus à remplir leurs missions avec efficacité, rigueur et conformité juridique.
La formation traite de la rédaction des documents officiels (convocations, ordres du jour, PV), l'organisation des réunions dans le respect des délais légaux, et la gestion administrative conforme aux obligations juridiques (archivage, consultations, conservation).
Formation Trésorier du CSE
Durée : 1 jour
La gestion des finances du CSE est une mission sensible qui demande des compétences spécifiques. Avec la formation « Trésorier du CSE », Former mon CSE accompagne les élus dans la maîtrise des règles comptables, financières et fiscales applicables au fonctionnement de leur instance.
La formation couvre la gestion des budgets distincts (fonctionnement et ASC), les pratiques comptables (journaux, rapports, synthèse patrimoniale) et le respect des obligations légales concernant l'URSSAF et l'attribution non discriminatoire des prestations.
Formation Apprendre à négocier
Durée : 1 jour
La formation « Apprendre à négocier », proposée par Former mon CSE, est un atout majeur pour les élus du CSE impliqués dans les négociations d’entreprise, qu’il s’agisse des négociations annuelles obligatoires (NAO) ou des négociations facultatives.
Le programme développe les méthodes de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), notamment pour les discussions sur les salaires, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, avec une attention particulière à la préparation des arguments et au cadre légal des accords collectifs.
Tarifs et informations pratiques pour nos sessions à Nîmes.
Tarifs :
• 950 € TTC/jour pour l’ensemble des participants, incluant contenus pédagogiques, supports et animation.
• Formations SSCT/CSSCT : 950 € nets de TVA (exonération légale).
• Frais de déplacement : calculés selon la localisation et précisés dans le devis.
Lieux :
• Dans vos locaux : sessions sur site pour plus de praticité.
• À distance : formations en visioconférence pour plus de flexibilité.
• Dans un lieu dédié : organisation dans une salle adaptée (location en supplément).
Personnalisation :
Formations sur mesure disponibles, adaptées à vos besoins spécifiques.
Notre méthode d'apprentissage expliquée
Une pédagogie active et participative
Alliant théorie et pratique, notre approche vous permet d’assimiler rapidement les connaissances essentielles et de les appliquer avec assurance dans vos missions d’élus du CSE. Chaque étape vise à transformer vos acquis en actions concrètes.
Des outils directement opérationnels
Profitez de méthodes adaptées pour analyser les données économiques, négocier efficacement et structurer vos actions, tout en améliorant les conditions de travail.
Un cursus centré sur vos besoins
Conçu sur mesure, notre programme s’adapte à votre secteur, vos enjeux et vos priorités, pour vous accompagner dans la maîtrise du dialogue social et de vos responsabilités en tant qu’élu.
Lorris Tuzza : votre formateur reconnu sur Nîmes
Depuis plus d'une décennie, Lorris Tuzza met son expertise de juriste en droit social au service des représentants du personnel. Diplômé d'un Master en droit privé de la prestigieuse Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, il a forgé son expérience en cabinet d'avocats et dans le secteur associatif, avant de se spécialiser dans l'accompagnement des CSE.
Sa conviction profonde : la performance des entreprises repose sur un dialogue social constructif et équilibré. Cette philosophie guide son approche pédagogique, privilégiant l'interactivité et l'adaptation aux contextes spécifiques de chaque structure. Des grands groupes comme Louis Vuitton, Saint-Gobain et Korian lui font confiance pour former leurs élus aux fondamentaux du CSE et à l'analyse économique.
Bénéficiant des certifications Qualiopi et des agréments CSE/SSCT, il développe des formations pragmatiques et ancrées dans le quotidien des représentants du personnel.
À quoi sert réellement le CSE ? 🎯
Le Comité Social et Économique (CSE) constitue la clé de voûte du dialogue social en entreprise. Cette instance représentative du personnel (IRP), issue de la fusion des anciennes instances (délégués du personnel, comité d'entreprise, CHSCT), incarne la modernisation des relations sociales, alliant défense des intérêts collectifs et contribution au développement de l'entreprise.
En tant qu'organe central de représentation, le CSE catalyse l'expression collective des salariés, portant leurs voix auprès de la direction. Son périmètre d'intervention englobe l'ensemble des enjeux sociaux : de la qualité de vie au travail aux questions économiques, en passant par la santé-sécurité. Son rôle consultatif s'exerce particulièrement lors des décisions structurantes : évolutions organisationnelles, orientations stratégiques, politique de prévention.
La loi définit des attributions différenciées selon la taille des entreprises. Pour celles comptant moins de 50 salariés, le CSE se concentre sur les réclamations et la protection des droits fondamentaux. Dans les structures plus importantes, ses prérogatives s'étendent considérablement : consultation sur la stratégie, analyse des données économiques et financières, suivi de la politique sociale. La surveillance des conditions de santé-sécurité constitue également une mission essentielle, notamment via des enquêtes post-incidents.
Le CSE pilote par ailleurs les activités sociales et culturelles, véritables leviers de cohésion sociale. Ces actions se concrétisent par des initiatives variées : offre culturelle, activités sportives, prestations sociales diverses (chèques-vacances, aides ciblées).
Encadré par le Code du travail, le CSE opère selon des règles strictes. Ses membres, soumis à confidentialité, œuvrent pour l'intérêt général. L'employeur doit leur assurer les moyens d'action nécessaires : crédit d'heures, ressources financières, accès à l'information stratégique.
Cette instance incarne ainsi la synthèse entre représentation sociale et partenariat stratégique, recherchant l'équilibre entre aspirations des salariés et objectifs de l'entreprise. Son action dépasse la simple représentation pour contribuer activement à la performance sociale et économique de l'organisation.