Formez-vous dans le Nord pour maîtriser tous les aspects du comité social et économique.
À Lille, capitale des Flandres, nos formations CSE s'enrichissent d'une forte culture sociale. Notre collaboration avec le CSE d'une entreprise textile du Vieux-Lille a permis de moderniser leurs approches en matière de reconversion professionnelle. Formez-vous dans le Nord, région de tradition sociale.
Formation SSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Durée : 5 jours (1er mandat), 3 jours (renouvellement)
La formation SSCT, dispensée par Former mon CSE, est une étape incontournable pour les membres du CSE souhaitant assumer pleinement leurs responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cette session vise à donner aux élus les outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques professionnels et garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
Les participants approfondiront le cadre juridique des actions SSCT, notamment l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur, la faute inexcusable, et les prérogatives du CSE en matière d’analyse des risques. Ils apprendront à utiliser des outils spécifiques tels que le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’arbre des causes ou encore les droits d’alerte et d’enquête en cas de danger grave et imminent.
Formation CSSCT – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Durée : 3 jours
La formation CSSCT est spécifiquement pensée pour les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail, organe spécialisé du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés ou à risques spécifiques. Former mon CSE propose une approche méthodique et adaptée aux enjeux complexes de la CSSCT.
Cette formation aborde en profondeur le fonctionnement de la commission et notamment l'organisation des réunions (ordre du jour, procès-verbaux, échanges avec DRH, préventeur, inspecteur du travail), la gestion des inspections et l'analyse des documents obligatoires (DUERP, rapport annuel sur la santé et la sécurité...).
Formation gestion conforme de son CSE
Durée : 1 jour
Cette formation, essentielle pour les élus du CSE, est conçue pour garantir une gestion irréprochable et conforme aux exigences légales. Former mon CSE propose un programme complet pour maîtriser les responsabilités juridiques et comptables liées au mandat.
Les thèmes couvrent la responsabilité des élus (civile, pénale, individuelle et collective) avec accent sur les fonctions de secrétaire et trésorier, la gestion budgétaire (calcul des subventions, distinction entre budgets de fonctionnement et ASC, transferts), l'administration des œuvres sociales (conformité URSSAF, non-discrimination, optimisation des ressources) et la comptabilité (journaux, rapport financier, synthèse patrimoniale).
Les bases incontournables du droit du travail
Durée : 1 jour
Cette formation sur les essentiels du droit du travail est une introduction indispensable pour tous les élus souhaitant maîtriser les bases juridiques nécessaires à l’exercice de leur mandat. Ce programme synthétique, mais dense, offre une vue d’ensemble des principales règles encadrant les relations individuelles et collectives de travail, tout en s’adaptant aux spécificités de chaque secteur d’activité.
Cette session couvre les fondamentaux du droit social : le Code du travail et sa hiérarchie normative, les principaux contrats de travail et leurs clauses, les droits fondamentaux des salariés, et les procédures disciplinaires. Les participants apprennent aussi à maîtriser les conventions collectives et accords d'entreprise applicables.
Cours à distance, dans vos locaux en entreprise ou dans un lieu dédié à Lille.
Nous proposons une formation adaptée à vos besoins, accessible où que vous soyez : en ligne, dans vos locaux ou dans un espace réservé à Lille, salle de séminaire louée pour l'occasion (y compris pour des sessions inter-entreprises). Par exemple, à cette adresse :
2 Bd Carnot, 59000 Lille
Nos apprenants Lillois sont satisfaits
Excellent formateur, sympathique, avenant, très à l'écoute. Il sait capter l'attention pour rendre la formation très très intéressante. Il maîtrise parfaitement son sujet. Merci encore.
Jean-Luc G.
Une formation de qualité, en visio hyper interactive, des informations précises avec des exemples concrets, des réponses à nos interrogations bien détaillées. Un formateur passionné et passionnant. Je recommande à 100%
Adèle R.
Formation riche et de grande qualité. M.Tuzza est très disponible et pleinement investi dans la formation qu'il dispense
Marylene D.
Tous nos modules de formations dans le 59 :
Formation Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Durée : 1 jour
La prévention des RPS est un sujet crucial pour la performance des entreprises et le bien-être des salariés. Cette formation, dispensée par Former mon CSE, propose une approche globale pour identifier, analyser et réduire les situations de risques psychosociaux au travail.
Le programme traite de la détection du stress professionnel par l'identification des facteurs déclencheurs, le repérage des signaux d'alerte et l'utilisation d'outils d'évaluation comme le questionnaire Karasek et les audits sociaux.
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Durée : 1 jour (prérequis : formation SSCT)
Depuis la loi de 2018, la désignation d’un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes est obligatoire pour le CSE. Cette formation, proposée par Former mon CSE, permet aux élus concernés de maîtriser les outils nécessaires pour agir efficacement sur ces problématiques sensibles.
Le programme aborde le cadre juridique des risques psychosociaux, l'identification des comportements inappropriés et la mise en place des procédures de signalement et de suivi au sein de l'entreprise.
Formation Secrétaire du CSE
Durée : 1 jour
Le rôle de secrétaire du CSE est central dans le fonctionnement de cette instance. Former mon CSE propose une formation dédiée pour aider les élus à remplir leurs missions avec efficacité, rigueur et conformité juridique.
La formation traite de la rédaction des documents officiels (convocations, ordres du jour, PV), l'organisation des réunions dans le respect des délais légaux, et la gestion administrative conforme aux obligations juridiques (archivage, consultations, conservation).
Formation Trésorier du CSE
Durée : 1 jour
La gestion des finances du CSE est une mission sensible qui demande des compétences spécifiques. Avec la formation « Trésorier du CSE », Former mon CSE accompagne les élus dans la maîtrise des règles comptables, financières et fiscales applicables au fonctionnement de leur instance.
La formation couvre la gestion des budgets distincts (fonctionnement et ASC), les pratiques comptables (journaux, rapports, synthèse patrimoniale) et le respect des obligations légales concernant l'URSSAF et l'attribution non discriminatoire des prestations.
Formation Apprendre à négocier
Durée : 1 jour
La formation « Apprendre à négocier », proposée par Former mon CSE, est un atout majeur pour les élus du CSE impliqués dans les négociations d’entreprise, qu’il s’agisse des négociations annuelles obligatoires (NAO) ou des négociations facultatives.
Le programme développe les méthodes de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), notamment pour les discussions sur les salaires, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, avec une attention particulière à la préparation des arguments et au cadre légal des accords collectifs.
Tarifs et informations pratiques pour nos sessions à Lille.
Tarifs :
• 950 € TTC/jour pour l’ensemble des participants, incluant contenus pédagogiques, supports et animation.
• Formations SSCT/CSSCT : 950 € nets de TVA (exonération légale).
• Frais de déplacement : calculés selon la localisation et précisés dans le devis.
Lieux :
• Dans vos locaux : sessions sur site pour plus de praticité.
• À distance : formations en visioconférence pour plus de flexibilité.
• Dans un lieu dédié : organisation dans une salle adaptée (location en supplément).
Personnalisation :
Formations sur mesure disponibles, adaptées à vos besoins spécifiques.
Notre méthode d'apprentissage : les points essentiels
Une pédagogie active et participative
Alliant théorie et pratique, notre approche vous permet d’assimiler rapidement les connaissances essentielles et de les appliquer avec assurance dans vos missions d’élus du CSE. Chaque étape vise à transformer vos acquis en actions concrètes.
Des outils directement opérationnels
Profitez de méthodes adaptées pour analyser les données économiques, négocier efficacement et structurer vos actions, tout en améliorant les conditions de travail.
Un cursus centré sur vos besoins
Conçu sur mesure, notre programme s’adapte à votre secteur, vos enjeux et vos priorités, pour vous accompagner dans la maîtrise du dialogue social et de vos responsabilités en tant qu’élu.
Lorris Tuzza : votre formateur qualifié sur Lille
Lorris Tuzza, juriste en droit du travail et formateur depuis plus de dix ans, accompagne les représentants du personnel dans l’accomplissement de leurs missions essentielles en entreprise. Fort d’un parcours solide – Master en droit privé (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne), expérience en cabinet d’avocats, milieu associatif et accompagnement des CSE de PME et grandes entreprises – il allie expertise et approche humaine.
Convaincu que la justice sociale est un levier clé de la performance économique, il propose des formations pratiques, interactives et adaptées aux spécificités de chaque organisation. Collaborant avec des groupes tels que Louis Vuitton, Saint-Gobain ou Korian, il met l’accent sur le dialogue social, la maîtrise des missions du CSE et l’analyse des enjeux économiques.
Certifié Qualiopi et agréé pour les formations CSE et SSCT, Lorris Tuzza fournit aux élus des outils concrets et opérationnels, dans des formats accessibles et ancrés dans les réalités du terrain.
Explorer les missions du CSE 🌟
Le Comité Social et Économique (CSE) occupe une place centrale dans la vie de l’entreprise en tant qu’instance représentative du personnel (IRP). Il a pour mission de défendre les intérêts des salariés tout en favorisant un dialogue social constructif avec l’employeur. Créé pour regrouper les anciennes instances représentatives du personnel, comme les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT, le CSE sert de lien entre les salariés et la direction. Il veille à la qualité de vie au travail et contribue à la performance globale de l’entreprise.
Le CSE est chargé de permettre l’expression collective des salariés, en collectant leurs préoccupations, suggestions et revendications. Il intervient sur des sujets divers, allant des conditions de travail et de la sécurité à la santé et aux enjeux économiques et sociaux. Il joue également un rôle consultatif, étant régulièrement informé et sollicité sur des décisions stratégiques concernant l’organisation et la gestion de l’entreprise, comme les plans de restructuration, les orientations économiques ou les mesures de prévention des risques professionnels.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE se concentre principalement sur la présentation des réclamations individuelles et collectives des salariés, tout en veillant au respect de leurs droits et libertés. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, ses compétences s’élargissent à des domaines économiques, financiers et sociaux. Il est notamment consulté sur les comptes de l’entreprise, les orientations stratégiques, les politiques salariales ou les questions d’égalité professionnelle. Le CSE assure également le respect des obligations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, en menant des enquêtes en cas d’accidents ou de dysfonctionnements.
Un autre aspect clé du rôle du CSE réside dans la gestion des activités sociales et culturelles. Ces initiatives, visant à améliorer le bien-être des salariés, renforcer la cohésion des équipes et créer un environnement de travail motivant, incluent des événements culturels, des financements pour des activités sportives ou encore des aides pour des projets personnels ou familiaux, comme des chèques-vacances ou des cadeaux de fin d’année.
Le CSE exerce ses missions dans un cadre légal strict, avec des droits et des devoirs définis par le Code du travail. Il doit respecter des obligations de confidentialité et agir dans l’intérêt collectif des salariés. En contrepartie, l’employeur doit fournir les moyens nécessaires à ses missions, comme des heures de délégation, un budget de fonctionnement et un accès à l’information stratégique de l’entreprise.
En somme, le CSE est à la fois un relais pour les salariés et un partenaire pour l’employeur. Il œuvre pour équilibrer les aspirations des salariés avec les objectifs de l’entreprise, contribuant ainsi à un dialogue social constructif et à la création d’un environnement de travail sain, équitable et performant.