Formez-vous dans le Finistère pour maîtriser tous les aspects du comité social et économique.
À Brest, ville maritime, nos formations CSE intègrent les spécificités du secteur naval. Notre accompagnement du CSE d'une entreprise de construction navale du port de commerce a optimisé leur gestion des risques professionnels. Formez-vous dans le Finistère.
Formation SSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Durée : 5 jours (1er mandat), 3 jours (renouvellement)
La formation SSCT, dispensée par Former mon CSE, est une étape incontournable pour les membres du CSE souhaitant assumer pleinement leurs responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Cette session vise à donner aux élus les outils nécessaires pour prévenir efficacement les risques professionnels et garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
Les participants approfondiront le cadre juridique des actions SSCT, notamment l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur, la faute inexcusable, et les prérogatives du CSE en matière d’analyse des risques. Ils apprendront à utiliser des outils spécifiques tels que le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’arbre des causes ou encore les droits d’alerte et d’enquête en cas de danger grave et imminent.
Formation CSSCT – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Durée : 3 jours
La formation CSSCT est spécifiquement pensée pour les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail, organe spécialisé du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés ou à risques spécifiques. Former mon CSE propose une approche méthodique et adaptée aux enjeux complexes de la CSSCT.
Cette formation aborde en profondeur le fonctionnement de la commission et notamment l'organisation des réunions (ordre du jour, procès-verbaux, échanges avec DRH, préventeur, inspecteur du travail), la gestion des inspections et l'analyse des documents obligatoires (DUERP, rapport annuel sur la santé et la sécurité...).
Formation gestion conforme de son CSE
Durée : 1 jour
Cette formation, essentielle pour les élus du CSE, est conçue pour garantir une gestion irréprochable et conforme aux exigences légales. Former mon CSE propose un programme complet pour maîtriser les responsabilités juridiques et comptables liées au mandat.
Les thèmes couvrent la responsabilité des élus (civile, pénale, individuelle et collective) avec accent sur les fonctions de secrétaire et trésorier, la gestion budgétaire (calcul des subventions, distinction entre budgets de fonctionnement et ASC, transferts), l'administration des œuvres sociales (conformité URSSAF, non-discrimination, optimisation des ressources) et la comptabilité (journaux, rapport financier, synthèse patrimoniale).
Les bases incontournables du droit du travail
Durée : 1 jour
Cette formation sur les essentiels du droit du travail est une introduction indispensable pour tous les élus souhaitant maîtriser les bases juridiques nécessaires à l’exercice de leur mandat. Ce programme synthétique, mais dense, offre une vue d’ensemble des principales règles encadrant les relations individuelles et collectives de travail, tout en s’adaptant aux spécificités de chaque secteur d’activité.
Cette session couvre les fondamentaux du droit social : le Code du travail et sa hiérarchie normative, les principaux contrats de travail et leurs clauses, les droits fondamentaux des salariés, et les procédures disciplinaires. Les participants apprennent aussi à maîtriser les conventions collectives et accords d'entreprise applicables.
Cours à distance, dans vos locaux en entreprise ou dans un lieu dédié à Brest.
Nous proposons une formation adaptée à vos besoins, accessible où que vous soyez : en ligne, dans vos locaux ou dans un espace réservé à Brest, salle de séminaire louée pour l'occasion (y compris pour des sessions inter-entreprises). Par exemple, à cette adresse :
2 Rue Yves Collet, 29200 Brest
Les témoignages de nos apprenants Brestois
Excellent formateur, sympathique, avenant, très à l'écoute. Il sait capter l'attention pour rendre la formation très très intéressante. Il maîtrise parfaitement son sujet. Merci encore.
Jean-Luc G.
Une formation de qualité, en visio hyper interactive, des informations précises avec des exemples concrets, des réponses à nos interrogations bien détaillées. Un formateur passionné et passionnant. Je recommande à 100%
Adèle R.
Formation riche et de grande qualité. M.Tuzza est très disponible et pleinement investi dans la formation qu'il dispense
Marylene D.
Tous nos modules de formations dans le 29 :
Formation Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Durée : 1 jour
La prévention des RPS est un sujet crucial pour la performance des entreprises et le bien-être des salariés. Cette formation, dispensée par Former mon CSE, propose une approche globale pour identifier, analyser et réduire les situations de risques psychosociaux au travail.
Le programme traite de la détection du stress professionnel par l'identification des facteurs déclencheurs, le repérage des signaux d'alerte et l'utilisation d'outils d'évaluation comme le questionnaire Karasek et les audits sociaux.
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Durée : 1 jour (prérequis : formation SSCT)
Depuis la loi de 2018, la désignation d’un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes est obligatoire pour le CSE. Cette formation, proposée par Former mon CSE, permet aux élus concernés de maîtriser les outils nécessaires pour agir efficacement sur ces problématiques sensibles.
Le programme aborde le cadre juridique des risques psychosociaux, l'identification des comportements inappropriés et la mise en place des procédures de signalement et de suivi au sein de l'entreprise.
Formation Secrétaire du CSE
Durée : 1 jour
Le rôle de secrétaire du CSE est central dans le fonctionnement de cette instance. Former mon CSE propose une formation dédiée pour aider les élus à remplir leurs missions avec efficacité, rigueur et conformité juridique.
La formation traite de la rédaction des documents officiels (convocations, ordres du jour, PV), l'organisation des réunions dans le respect des délais légaux, et la gestion administrative conforme aux obligations juridiques (archivage, consultations, conservation).
Formation Trésorier du CSE
Durée : 1 jour
La gestion des finances du CSE est une mission sensible qui demande des compétences spécifiques. Avec la formation « Trésorier du CSE », Former mon CSE accompagne les élus dans la maîtrise des règles comptables, financières et fiscales applicables au fonctionnement de leur instance.
La formation couvre la gestion des budgets distincts (fonctionnement et ASC), les pratiques comptables (journaux, rapports, synthèse patrimoniale) et le respect des obligations légales concernant l'URSSAF et l'attribution non discriminatoire des prestations.
Formation Apprendre à négocier
Durée : 1 jour
La formation « Apprendre à négocier », proposée par Former mon CSE, est un atout majeur pour les élus du CSE impliqués dans les négociations d’entreprise, qu’il s’agisse des négociations annuelles obligatoires (NAO) ou des négociations facultatives.
Le programme développe les méthodes de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), notamment pour les discussions sur les salaires, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, avec une attention particulière à la préparation des arguments et au cadre légal des accords collectifs.
Tarifs et informations pratiques pour nos sessions à Brest.
Tarifs :
• 950 € TTC/jour pour l’ensemble des participants, incluant contenus pédagogiques, supports et animation.
• Formations SSCT/CSSCT : 950 € nets de TVA (exonération légale).
• Frais de déplacement : calculés selon la localisation et précisés dans le devis.
Lieux :
• Dans vos locaux : sessions sur site pour plus de praticité.
• À distance : formations en visioconférence pour plus de flexibilité.
• Dans un lieu dédié : organisation dans une salle adaptée (location en supplément).
Personnalisation :
Formations sur mesure disponibles, adaptées à vos besoins spécifiques.
Les principes de notre méthode d'apprentissage
Une pédagogie active et participative
Alliant théorie et pratique, notre approche vous permet d’assimiler rapidement les connaissances essentielles et de les appliquer avec assurance dans vos missions d’élus du CSE. Chaque étape vise à transformer vos acquis en actions concrètes.
Des outils directement opérationnels
Profitez de méthodes adaptées pour analyser les données économiques, négocier efficacement et structurer vos actions, tout en améliorant les conditions de travail.
Un cursus centré sur vos besoins
Conçu sur mesure, notre programme s’adapte à votre secteur, vos enjeux et vos priorités, pour vous accompagner dans la maîtrise du dialogue social et de vos responsabilités en tant qu’élu.
Lorris Tuzza : votre formateur professionnel sur Brest
Voilà plus de dix ans que Lorris Tuzza, juriste spécialisé en droit du travail, accompagne les élus du personnel dans leurs missions. Son parcours d'excellence, combinant un Master en droit privé de Paris 1 Panthéon-Sorbonne et des expériences significatives en cabinet d'avocats, dans le monde associatif et auprès des CSE, lui confère une expertise globale des relations sociales.
Partisan d'une vision où dialogue social et efficacité économique se renforcent mutuellement, il conçoit des formations dynamiques et personnalisées. Sa pédagogie, reconnue par des groupes de premier plan comme Louis Vuitton, Saint-Gobain et Korian, met l'accent sur la maîtrise des fondamentaux du CSE et la compréhension des mécanismes économiques.
Ses certifications Qualiopi et agréments CSE/SSCT témoignent de son engagement à fournir des formations concrètes et directement applicables.
Découvrez les véritables missions du CSE 🔎
Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle fondamental au sein de l’entreprise, en tant qu’instance représentative du personnel (IRP) et acteur clé du dialogue social. Créé pour regrouper les anciennes instances telles que les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT, il a pour mission de défendre les intérêts des salariés tout en facilitant une relation constructive avec l’employeur. Grâce à cette double vocation, le CSE agit comme un levier essentiel pour conjuguer justice sociale, bien-être au travail et performance économique.
Le CSE est chargé de l’expression collective des salariés, permettant à ces derniers de transmettre leurs préoccupations et propositions à la direction. Il intervient sur un large éventail de thématiques : conditions de travail, santé et sécurité, enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Son rôle ne se limite pas à la défense des droits ; il est également consulté sur des décisions stratégiques majeures, telles que les orientations économiques, les restructurations, ou encore les politiques de prévention des risques professionnels. Cette mission consultative confère au CSE une position d’acteur incontournable dans la gouvernance d’entreprise.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE se concentre sur les réclamations individuelles et collectives, veillant au respect des droits des salariés et des obligations légales de l’employeur. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, ses attributions s’élargissent considérablement : consultation sur les comptes de l’entreprise, égalité professionnelle, politiques sociales et stratégie globale. Il est également impliqué dans le suivi des mesures liées à la santé et à la sécurité au travail, menant des enquêtes en cas d’incidents ou de dysfonctionnements.
L’un des volets majeurs de l’action du CSE réside dans la gestion des activités sociales et culturelles. Ces initiatives visent à améliorer la qualité de vie des salariés, à renforcer leur motivation et à encourager la cohésion d’équipe. Elles peuvent inclure des aides financières (chèques-vacances, événements culturels), des activités sportives ou des prestations familiales, contribuant ainsi à créer un environnement de travail épanouissant.
Opérant dans un cadre légal strict, le CSE bénéficie de droits garantis par le Code du travail, mais doit également respecter des obligations, notamment en matière de confidentialité et d’intérêt collectif. L’employeur, de son côté, est tenu de fournir les moyens nécessaires à l’exercice de ses missions : heures de délégation, budgets, et accès à des informations stratégiques.
En définitive, le CSE est bien plus qu’une instance représentative : il est un partenaire stratégique au service des salariés et de l’entreprise, œuvrant pour un dialogue social équilibré, une meilleure qualité de vie au travail et une performance durable.