Formation CSSCT – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail

La formation CSSCT est spécifiquement pensée pour les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail, organe spécialisé du CSE dans les entreprises de plus de 300 salariés ou à risques spécifiques. Former mon CSE propose une approche méthodique et adaptée aux enjeux complexes de la CSSCT.

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Cette formation aborde en profondeur le fonctionnement de la commission :

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• Organisation des réunions : ordre du jour, convocations, procès-verbaux, et échanges avec les intervenants internes (DRH, responsables HSE) ou externes (inspecteur du travail, préventeurs).

• Gestion des inspections : planification, mise en œuvre et suivi des actions correctives.

• Analyse des documents obligatoires : DUERP, rapport annuel sur la santé et la sécurité, et programme annuel de prévention.

 

Les participants apprendront à identifier les zones de danger dans l’environnement de travail, à mener des enquêtes suite à des accidents graves ou des incidents répétés, et à collaborer avec des experts en prévention des risques. Un module approfondi est consacré à l’analyse des facteurs de pénibilité (bruit, vibrations, manutention manuelle) et à la mise en place de plans d’action concrets.

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La formation s'appuie sur des études de cas réels et des exercices pratiques, comme la rédaction de rapports d’enquête ou la simulation de réunions CSSCT. À la fin, les élus disposeront de compétences solides pour jouer un rôle clé dans l’amélioration des conditions de travail.

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Inclus : modèles de rapports CSSCT, méthodologies d’enquête, et fiches pratiques sur les outils de prévention.

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En complément, la formation traite également des enjeux émergents liés à l'évolution des environnements de travail, comme les risques associés au télétravail, à la flexibilité des horaires ou encore à l'introduction de nouvelles technologies. Les participants apprennent à intégrer ces problématiques dans les discussions de la CSSCT, notamment en évaluant les effets à long terme sur la santé physique et mentale des salariés. Par exemple, les risques liés à l'ergonomie des postes de télétravail, au sentiment d'isolement ou à la surcharge cognitive sont analysés à travers des cas concrets et des solutions adaptées.

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Un accent particulier est également mis sur la gestion des risques environnementaux pouvant impacter la santé au travail. Cette dimension, bien que parfois sous-estimée, prend une importance croissante dans les secteurs industriels ou exposés à des substances dangereuses. Les élus sont formés à évaluer les impacts potentiels de ces expositions, à dialoguer avec des experts en toxicologie ou en gestion des nuisances, et à proposer des mesures préventives pertinentes, comme la substitution de produits chimiques ou l’installation de dispositifs de protection collective.

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La formation ne néglige pas les aspects psychosociaux, qui figurent parmi les préoccupations majeures des salariés et des entreprises. Les élus apprennent à détecter les signaux faibles annonciateurs de risques psycho-sociaux (RPS), à organiser des campagnes de sensibilisation ou encore à dialoguer avec les salariés en difficulté, tout en respectant la confidentialité et en orientant vers les interlocuteurs compétents, tels que le médecin du travail ou les assistantes sociales.

 

Enfin, une part importante est consacrée à l’évaluation des actions menées par la CSSCT. Les participants apprennent à construire des indicateurs de suivi pertinents, à rédiger des bilans annuels précis et à rendre compte des progrès réalisés auprès de la direction et des salariés. Ces bilans, souvent essentiels pour justifier les moyens alloués à la prévention ou pour orienter les priorités futures, permettent de démontrer la valeur ajoutée de la commission dans la stratégie globale de l’entreprise. À l’issue de la formation, les membres de la CSSCT sont ainsi pleinement préparés à assumer leur rôle, à la fois technique, stratégique et humain.